WISET, 2021년 ‘여성과학기술인력 활용 실태조사‘ 보고서 발간
과학기술연구개발 분야의 여성 채용 비율이 통계조사가 시작된 이래 처음으로 30%를 넘어섰다.

한국여성과학기술인육성재단(WISET,이사장 문애리)이 전국 4천723개 과학기술분야 연구기관(대학·연구소)을 대상으로 조사·분석한 '2021년도 여성과학기술인력 활용 실태조사' 보고서에 따르면 2021년도 여성 과학기술연구개발인력의 경력단계별 비율은 신규채용 30.7%, 재직 21.8%, 보직 12.4%로 나타났다.

131개 공공연구기관으로 범위를 좁히면 신규채용 35.8 %, 재직 26.5 %, 보직21.2%로 정부의 여성과학기술인 채용·재직·승진목표제에 따른 목표비율을 모두 초과달성한 것으로 조사됐다.

기관유형별로 보면 공공연구기관의 여성채용비율이 36.3%로 가장 높았고, 이공계대학은 33.3%인 반면 민간연구소는 25.8%로 가장 낮았다.

2021년도 여성과학기술인의 신규채용비율 30.7%는 5년전 조사보다 3.9%p 증가한 수치다. 같은 해의 전문학사이상 이공계 여학생 졸업 비율 30.0%보다 0.7%p 높게 나타났다.

재직 중인 여성과학기술인은 5년 전보다 6천여 명 늘어난 5만5천874명으로 집계됐다. 재직 여성비율은 5년 대비 1.7%p 증가한 21.8%를 기록했다.

보직자(대학 학과장/학부장 이상, 연구기관 팀장급 이상)중 여성 비율은 5년 전 대비 2.9%p 증가한 12.4%였다. 전체 연구과제 중 연구책임자가 여성인 비율은 5년 대비 1.7%p 증가한 11.9%(1만1천601명)를 기록했다.

WISET은 "2005년 통계 조사 실시 이래 여성비율은 꾸준히 증가해 신규채용비율은 처음으로 30%를 넘었지만, 아직 재직·보직비율은 낮은 수치이며 증가 추세도 더디다"고 평가했다.

10억 이상 대형 연구과제책임자는 9.1%, 공공연구기관의 과제 및 인사 심의기구 등 의사결정 참여 여성 비율은 13% 수준으로, 비교국 평균 대비 아직은 부족한 수준이라는 평가다. 주요국의 과학기술분야 여성인력 비율을 보면 미국 44.6%, EU 34.8%, 독일 31.7% 등으로 우리나라는 이들 국가보다 10%p가량 낮은 수준이다.

권지혜 WISET 정책연구센터장은 “30%를 달성한 여성 신규채용 비율이 재직자 비율로 이어질 수 있도록 제도 및 지원 강화가 필요한 때”라고 말했다.

WISET은 공공기관의 여성과학기술인력 채용·재직·승진 목표제에 이어 내년부터는 보직목표제 도입을 목표로 '여성과학기술인 육성 및 지원에 관한 법률' 개정을 추진하고 있다.

한편 이번 조사에서 일(연구)·생활 균형을 위한 법적 의무제도(출산전후 휴가, 임신여성보호, 유사산휴가, 육아휴직, 수유시간보장, 배우자출산휴가) 운영률은 92.5%로 5년전보다 17.5%p 높아졌으며, 육아휴직자 규모는 2천738명으로, 그 중 남성은 2017년 대비 약 2.5배 증가한 것으로 나타났다.

문애리 WISET 이사장은 “여성 과학기술인의 활용률을 끌어올리는 것은 국가과학기술 경쟁력 차원에서 선택의 문제가 아니라 필수인데, 커리어를 성장시켜야 할 30~40대 여성과학기술인력은 절반 수준으로 줄어드는 실정”이라며“이를 해결하기 위해서는 개개인에 대한 지원보다는 법제도 및 인프라에 집중하여 경력 누수를 막아야 한다. 여성과학기술인 정책이 저출산 고령화 시대의 국가 시스템 유지를 위해 우선적으로 필요한 인력육성정책으로 받아들여지기를 바란다”고 밝혔다.

보고서 전문은 한국여성과학기술인육성재단 홈페이지(www.wiset.or.kr)에서 확인할 수 있다.

최상국 기자 skchoi@inews24.com